30 Май 2020

00:00:00 (GMT+5)

Ташкент +22 °C

Страна в фокусе
30 Мар  2020 1079

Утвержден порядок перевода на дистанционную работу

В Министерстве юстиции прошел государственную регистрацию приказ «Об утверждении Положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер» (рег.№ 3228, 28.03.2020 г.).

В период карантина работодатель с согласия сотрудника может перевести его на работу дистанционную или на дому, а также предоставить гибкий график.

Это право предоставляется в первую очередь беременным женщинам, пожилым людям, инвалидам и работникам с хроническими заболеваниями.

Перевод оформляется приказом работодателя. 

В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается:

- порядок взаимодействия по электронному документообороту;

- обеспечение сотрудника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;

- обеспечение средствами связи, интернетом;

- условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работнику;

- порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, интернета;

- обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению его условий;

- условия перевода сотрудника на постоянную работу при возникновении производственной потребности. 

За переведенными на этот способ работы сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Похожие новости

Нажмите на кнопку ниже, чтобы прослушать текст Powered by GSpeech